在您与富士康的派遣工合同尚未解除的情况下，通常情况下是不可以直接签订新的劳务合同。这主要是因为法律规定和劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着在您未与富士康解除派遣工合同之前，您无权与派遣公司单独签订新合同。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对劳务派遣工提出了一些限制性规定，要求派遣单位在派遣员工时必须先与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 因此，在这种情况下，建议您首先按照上述法律规定的程序处理与富士康之间的关系，确保您的权益得到保护。如果您需要进一步的帮助或解答，请随时联系我。