尊敬的用户， 关于您提到的公司调整员工工作岗位的问题，首先需要明确的是，公司有权根据企业发展需求和个人能力提升等因素调整员工的工作岗位。然而，在进行此类调整时，公司应当遵循一定的程序和标准，以确保调整过程公平公正，并保障员工的基本权益。 一般而言，公司在调整员工工作岗位前应提供适当的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境和要求。同时，公司还应当对员工的个人情况进行全面评估，包括但不限于技能水平、工作经验等，以便确定是否适合新的工作岗位。 如果员工认为公司未经其同意就擅自调整了其工作岗位，可能涉及违反劳动法的规定。在这种情况下，员工可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，寻求法律援助。此外，还可以通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 最后，建议员工在处理类似情况时，保持冷静和理性，积极寻找解决问题的方法，保护自身权益的同时也维护良好的工作关系。希望上述信息能够对您有所帮助。如有其他相关问题，请随时联系我。