在处理此类争议时，需要考虑多个因素。首先，关于是否构成“辞退”或“解除劳动关系”的争议，关键在于用人单位是否有合法的程序和依据来终止与员工之间的劳动合同。 一般来说，在我国，劳动者被依法认定为工伤，或者达到法定退休年龄而未办理退休手续的情况下，用人单位可以单方解除与该员工的劳动合同。然而，如果是在这种情况下发生的裁员行为，则通常被视为违法解雇，并且可能涉及法律责任。 其次，即使在这种情况之下，也需要注意的是，虽然在某些情况下，用人单位有权根据法律规定进行裁员，但必须遵守一定的程序和条件，例如提前通知期限、补偿金等。因此，具体到您的情况，您应该详细查看当地的相关法律法规，以及单位的具体操作流程和理由。 最后，对于单位在工伤期间发放辞退通知书的行为，从法律角度来看，可能存在一定的风险。因为按照相关规定，劳动者在享受工伤待遇期间（如停工留薪期），其工作时间应当视为正常出勤。如果单位在此期间以任何方式解除劳动合同，可能会被认为侵犯了劳动者的合法权益。 综上所述，建议您详细了解相关法规，向专业的法律顾问咨询，以便更好地维护自己的权益。同时，为了避免不必要的纠纷和法律风险，您可以考虑通过协商解决问题，尽量避免直接采取法律行动。