尊敬的用户，根据您的描述，您可能面临以下情况。 劳动合同未到期，且没有解除劳动合同通知书的情况下，公司应当继续履行劳动合同。 公司法定代表人变更后，新的法定代表人可能不承认之前的劳动关系，这可能导致无法通过法院确认劳动关系的存在。 如果公司确实存在财务困难或经营状况不佳，可能会导致拖欠员工工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决问题。 与公司协商解决。尝试直接与公司联系，说明您的实际情况，并要求公司按照法律规定支付工资和补偿金。 寻求第三方帮助。可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 联系法律援助机构。如果上述方法都无法解决问题，建议咨询专业的律师，了解自己是否能获得法律援助，以及如何进行诉讼。 请注意，在处理此类争议时，应确保证据充分，避免因证据不足而影响维权效果。同时，也要注意保护好个人信息，避免泄露商业秘密等敏感信息。希望我的解答对您有所帮助。