根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果您受伤后无法继续从事原工作，您有权要求用人单位提供适当的劳动保护和康复治疗，并根据您的具体情况，向劳动保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序。同时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。 如果对方不愿意承担责任，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如进行司法调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。希望我的回答能够帮到您，祝您早日解决问题。