尊敬的客户， 感谢您的来信。根据中国劳动法的规定，员工在劳动合同终止前30天提出离职时，应提前通知用人单位。如果公司在员工提出离职后不久便已招聘新员工并开始工作，则可能构成违反合同规定的行为，可能会导致一些补偿和赔偿责任。具体而言，您可能有权要求公司的赔偿包括但不限于以下几种。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果您因公司未履行提前通知义务而被解除劳动合同，您可以获得经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准。 培训费用补偿。如公司因您的离开而需要重新培训新的员工，公司应该给予相应的培训费用补偿。 未休年假补偿。若您的离职时间恰好是带薪假期（如春节），公司应当按照法律规定支付未休年假工资。 其他合理损失。比如由于您的离职给公司带来的额外成本或损失，公司也应当承担一定的赔偿责任。 以上仅是一般性的建议，具体情况还需结合具体的法律法规以及与公司的协商结果进行判断。希望我的回答能够帮助到您，如果有任何疑问，欢迎随时联系我。祝好！