首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应当认定为工伤。因此，您有权向单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。 其次，关于是否属于工伤的问题，需要具体分析。如果您的受伤是由于工作场所的危险因素所引起的，如酒精过量导致行为失控等，那么可以认定为工伤；反之，如果是因为同事的行为造成的意外伤害，则可能不构成工伤。 最后，物业公司是否有责任，也需要具体分析。如果物业公司存在管理疏漏，未尽到安全保障义务，导致员工在工作时处于危险环境，那么应承担一定的赔偿责任。 综上所述，建议您及时与相关单位沟通，收集证据，寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。