您好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当保证劳动者休息休假的权利。因此，在培训协议中明确约定的培训时间是必要的，否则可能构成违约。如果公司没有提供任何实际的培训，那么您有权拒绝参加并要求公司的赔偿。 建议您直接联系公司进行沟通，说明您的情况，并要求公司提供培训证明或相关文件以支持其要求。同时，可以考虑保留有关沟通和协商的记录，以便将来作为证据使用。如果您对公司的答复不满意，可以选择通过劳动争议处理程序寻求解决。希望这些建议能够帮助到您。