根据您提供的信息，您可能面临的是公司违反劳动法的情况。按照法律规定，员工有权享受合法的休息权利，包括但不限于病假等。如果您认为自己的病假请求被不当处理，您可以考虑以下步骤。 联系人力资源部门。首先，您可以直接联系公司的人力资源部门，询问关于您的病假申请的具体情况和理由。他们可能会解释为什么没有批准您的病假。 提出申诉。如果对结果不满意，您可以向公司的人力资源部提出书面申诉，并附上相关的证据材料（如病假单、病历资料等），以证明您的病情确实符合病假条件。 寻求外部帮助。如果以上步骤都无法解决问题，您可以寻求外部的帮助，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请专业的法律顾问来帮助解决这个问题。 保存证据。在任何情况下，请务必保留所有的沟通记录和相关文件，以便日后需要时作为证据使用。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况而定。如果您遇到类似的问题，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。