你好！关于你所提到的问题，我可以给你一些指导性的建议。首先，我必须强调的是，任何涉及劳动关系的决定都应该基于双方自愿和公平的原则进行。 如果你的公司希望让员工回家养老，并且已经与员工签订了无固定期限劳动合同，那么这个决定可能需要经过一定的谈判和协商。在这种情况下，公司应该确保员工能够理解并接受这项政策，并愿意在新的条件下继续工作。同时，公司也应该提供必要的补偿措施，比如额外的福利或奖金等，以体现公司的诚意和对员工的尊重。 此外，如果公司在没有征得员工同意的情况下就做出了这样的决定，可能会违反劳动法的规定。因此，在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，要求公司重新考虑这一决定。 最后，无论采取何种行动，都应尽可能地保持沟通渠道畅通，以便双方能够在平等的基础上解决问题。