关于您的情况，首先需要明确的是，根据国家法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果您的工资中包含了旷工期间的扣除金额，则属于正常工资范围内的扣除。 然而，在您的情况下，公司可能采用了不合理的做法，将您旷工的一天视为“违纪”，并要求扣除六个月的工资绩效。这违反了《劳动法》等相关法律规定，因为旷工是工作中的正常行为，并且并不构成违纪。 建议您与公司进行沟通，了解具体的规章制度和处理方式是否符合法律规定。如果存在争议，可以考虑通过合法途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，维护自身合法权益，确保自己的权益不受侵犯是非常重要的。