根据您描述的情况，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。保留与企业之间的所有沟通记录、合同文件、工资单等，以证明您的工作年限和劳动关系的真实性。 寻求第三方帮助。可以考虑聘请一位专业的法律顾问或调解员协助处理这一情况。他们可能能够提供更深入的分析，并且可以帮助您了解可能的解决方案。 考虑法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议尽快向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉或者申请劳动仲裁。这些机构通常会根据相关法律法规为劳动者提供保护。 协商解决。如果双方愿意通过谈判解决问题，可以尝试进行私下协商，达成一个双方都能接受的协议。这可能包括调整工作安排或其他形式的补偿措施。 继续申诉。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择进一步寻求司法程序的帮助。这通常意味着需要提起诉讼并提交相应的法律文件。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据实际情况来定。希望您能找到合适的解决方案，维护好自己的合法权益。