您的描述中存在一些混淆和不准确之处。首先，请提供更详细的信息，以便我能够更好地帮助您。 如果您在单位的工作岗位上进行家庭办公，并且单位要求您离开以支持其他部门，这是通常情况下会发生的。但是，如果单位明确表示要让您从事与当前工作无关的活动（如返回公司生产的另一部分产品），并签订了协议，那么这种行为可能会被视为欺诈或误导性行为。 然而，具体是否构成欺诈需要根据相关法律规定以及具体的合同条款来判断。此外，即使有这样的行为，也并不意味着一定构成欺诈。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见，以便了解可能适用的具体法律框架和后果。 最后，无论结果如何，确保保留所有相关文件和证据是非常重要的。这些材料可以作为未来可能采取行动的基础。