你好！首先，你需要了解自己的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括但不限于用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。 如果你认为你的工作环境不符合法律规定，你可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付你因解除劳动合同应得的经济补偿金（如有的话），并可能获得赔偿金。同时，你也可以考虑与雇主协商解决争议，寻求和解的可能性。 记得保留好相关证据，例如工资单、工作记录、考勤表、工作证等，这些都可能是你在维权过程中使用的有力证据。希望这些建议对你有所帮助。