根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司在你入职后未与你签订劳动合同，视为已与你建立了事实上的劳动关系。关于工资待遇，如果你的合同中约定有具体的工资标准，你可以依据合同中的条款要求公司支付相应的工资；如果没有约定，则可以依据当地最低工资标准要求公司支付工资。 对于公司的调岗行为，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位或按照新的岗位调整后的薪资标准执行。同时，你也可以向劳动监察部门举报，请求其对公司的违法行为进行处理。 最后，建议你收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明你的存在及工资待遇情况。如果你认为自己权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。