首先，关于您提到的工伤赔偿问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照规定享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 按照本单位职工平均工资的百分之七十五缴纳基本医疗保险费，由用人单位和职工共同负担； 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的百分之九十，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此外，如果您认为工伤赔偿不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行代理，以确保您的权益得到充分保障。