在您所描述的情况下，您可以考虑以下几种策略来解决与雇主之间的争议。 沟通。首先尝试通过直接或间接的对话进行沟通。表达您的感受，并说明您希望解决问题的愿望。这可以有助于双方更好地理解彼此的需求和期望。 寻求第三方的帮助。如果您认为沟通无效，或者担心自己的权益受到损害，可以考虑寻求第三方帮助，如人力资源部门、劳动调解机构等。他们通常会提供中立的建议和支持，协助解决纠纷。 签订合同。确保所有口头协议或约定都被书面化，包括任何关于工作的开始日期、结束日期以及薪酬和其他福利的条款。这样可以在必要时作为证据使用。 离职程序。根据所在国家或地区的法律法规，了解并遵循公司对于员工离职的相关程序。确保您遵守这些程序，以便于维护您的权益。 法律途径。如果上述方法均无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重的侵犯，您可以考虑向当地的人力资源部、劳动仲裁委员会或其他相关政府部门投诉。有时，法院也可能成为解决此类争议的最后手段之一。 请注意，在采取任何行动之前，务必仔细研究当地的法律规定和程序，以确保您的行为符合相关要求和规定。