尊敬的用户，您的情况属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规，公司不得随意对员工进行旷工处分。如果您认为自己在工作期间有合理理由未能完成工作任务，您可以向公司提出书面申诉，并保留相关的证据材料，以便证明您并非故意不履行工作职责。 同时，您还可以通过以下途径维护自身权益。 与公司管理层沟通，表达您的不满并寻求解决方案。 如果公司的行为违反了相关法律规定或合同约定，可以考虑申请调解、仲裁或者诉讼。 在处理过程中，尽量保持冷静，避免情绪化的反应，以免加重矛盾。 最后，请注意收集好与公司沟通时的所有文字记录、电子邮件等资料，以备日后需要时使用。希望以上信息能够帮助到您。如果还有其他疑问，欢迎随时提问。