在没有明确约定的情况下，加班费的计算基数通常包括但不限于以下几种。 实发工资（即员工实际领取的工资）； 应发工资（即员工按照规定应当得到的工资，不考虑个人所得税和福利等扣除因素）； 标准工资总额（根据国家劳动法律法规的规定，企业为劳动者提供的最低生活保障工资水平）。 具体的计算方法需要结合当地的劳动法规和企业的实际情况来确定。在实践中，一些地方可能会采取较为灵活的方法，例如将应发工资作为计算基数。因此，在具体操作时，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以确保遵守相关法律规定并保护自身权益。