您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果工厂没有正当理由终止或变更劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者在试用期内被解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资；若劳动者在试用期外被解除劳动关系，则应按照劳动者实际工作年限和本单位平均工资计算经济补偿金。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。