在您的情况下，如果公司的法定代表人已经更换，而原有的合同尚未到期，员工可能需要与新的法定代表人协商并重新签订一份新的劳动合同。在这种情况下，员工是否有权获得补偿取决于新的劳动合同的具体内容以及先前的合同条款。 通常情况下，当法定代表人发生变化时，新的法定代表人有权决定是否更改或终止原合同。因此，如果您是员工，您应该首先了解新的法定代表人的意向，并根据具体情况寻求合适的解决方案。 此外，您可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来解决这个问题，以确保您的权益得到保障。但请注意，任何具体的法律建议都应由专业的法律顾问提供，因为不同情况可能会导致不同的结果和解决方案。