根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的标准。 但是，在您的情况下，您提到的是“劳务合同”，这通常指的是非全日制用工或者临时工等特定类型的雇佣关系。在这种情况下，如果双方同意终止合同，可能不需要支付经济补偿。不过，具体的法律规定可能会因地区和行业而异，因此建议您查阅当地的法律法规或咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。