关于您所描述的情况，确实存在一些争议和纠纷。首先，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者报酬。对于未签订书面劳动合同的员工，也应当依法享受社会保险待遇。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 收集证据。保留与雇主的所有对话记录、工作证明文件（如考勤表、工作日记等）、工资单或收据等相关凭证，以证明您的工作时间和工资情况。 寻求第三方帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求对其进行调解处理；也可以考虑聘请律师协助，了解自己的权利，并争取合法权益。 注意时间限制。建议尽快采取行动，避免因过期而无法获得赔偿。通常情况下，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析并采取相应的措施。如果您遇到困难，强烈建议寻求专业的法律援助或法律顾问的帮助。