关于您在春节假期结束后是否应被视为正式员工的问题，通常情况下，劳动合同中明确规定的工作时间是基于一个固定的周期（如一个月）来计算的，并不考虑具体的节假日安排。因此，在没有明确指示的情况下，应该按照合同中的规定来看待工作时间和休假的时间。 根据您的描述，公司在春节期间并没有提供正式的通知或安排工作日程，这可能意味着他们并未要求您作为正式员工进行工作。在这种情况下，您可以认为自己仍然是临时雇员，而不是正式员工，除非您与公司签订了明确的雇佣协议或者口头约定。如果公司确实需要您在春节后工作，那么您有权获得相应的报酬和福利。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您采取以下措施。 保存所有相关文件和通信记录，包括但不限于公司的邮件、短信或电话录音。 尝试直接与公司沟通，解释您的情况并寻求解决方案。 如果无法解决争议，可以向当地劳动仲裁机构提起申诉，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议并不代替法律意见，具体问题还需要根据实际情况和法律法规进行分析。如果需要专业的法律帮助，请咨询当地的律师。