在您提出赔偿方案的情况下，您将不再被视为主动离职，而是按照法律规定执行了裁员程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金，包括但不限于。（一）每满一年支付一个月工资的标准；（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在这种情况下，即使您选择了赔偿方案，您的工作关系也将被终止，但您可以享受因工作年限而获得的经济补偿。这并不意味着您会失去每月补偿的权利，因为这是基于工作年限而非是否为公司服务的具体时间。如果您认为公司的做法不公或不合理，建议您寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。