关于您提到的“一个月，迟到扣3000块”的情况，这可能涉及到劳动合同中关于迟到行为的规定。根据劳动法和相关法规，员工在工作时间内应遵守准时上班的规定，并且迟到应当受到一定的处罚。 通常情况下，公司可能会设定一个合理的迟到时间范围（例如，允许迟到的时间不超过半小时），并明确说明超出该范围将被视为迟到。如果员工违反了这些规定，公司有权按照其公司的规章制度进行处理，包括但不限于罚款或解雇等措施。 然而，在实际操作中，一些公司可能会对迟到现象采取更为严厉的态度，如大幅度提高迟到罚款金额或者直接扣除工资作为惩罚。这种做法在某些情况下可能是合法的，但也需要考虑是否符合当地法律法规以及公司的内部规章制度。 请注意，具体的法律规定和适用情况会因国家和地区而异。如果您遇到此类争议，请寻求专业的法律意见，以便了解您的权利和义务。