关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位安排未满一年的员工在非工作日（如周末）加班，并要求其用额外的休息时间来补偿，是不合法的行为。按照法律规定，劳动者享有休息休假的权利，且加班应当以确保工作效率为前提。 如果您认为自己权益受到侵害，可以采取以下措施。 首先，与您的雇主进行沟通，尝试协商解决。 如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。 如果情况严重，甚至可能涉及到劳动争议处理程序，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据实际所在地的相关法规及政策。