在您所在的服务员岗位中，通常情况下，员工的工资发放周期为每月的18日。如果您的店家在本月的18日结清了上个月的工资，那么在这个时间点，您应该已经得到了上个月的工资。 关于是否扣除本月的迟到，请注意以下几点。 了解公司政策。首先，您需要明确公司的具体规定和流程，以确保您的行为符合公司的劳动法规要求。 书面记录。如果您认为自己确实存在迟到的情况，应当保留相关证明，如考勤记录或与同事的谈话记录等，以便提供给公司作为证据。 沟通协商。如果公司决定要从您的上个月工资中扣除本月的迟到费用，您可以主动向经理说明情况，并提出自己的意见和理由，比如因为工作需要而迟到了，或者是因为其他原因导致迟到。 最终处理结果可能取决于公司内部的具体决策和当地劳动法的规定。如果您对处理结果不满意，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，在工作中遵守公司的规章制度，积极与上司沟通，避免类似事件的发生。