您好！在您的情况下，根据我国劳动法的规定，员工在劳动合同到期前60天内通知公司，如果公司没有提出异议并同意续签，则应当与您继续签订新的劳动合同。如果您认为公司的行为不符合法律规定，或者存在其他不合理的情况，您可以考虑通过协商解决或寻求法律援助。 关于赔偿的问题，具体情况需要结合具体案情来分析。一般来说，在劳动合同终止的情况下，公司应向员工支付经济补偿金。至于具体的数额，这将取决于工作年限和当地的最低工资标准等因素。 建议您详细阅读您的劳动合同条款，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。同时，考虑到可能存在的争议风险，最好咨询专业的法律顾问进行详细的指导和建议。