在春节假期结束后回到工作岗位，您可能会遇到公司的处理方式。如果您认为自己有正当理由请假回家过年，并且已经得到了批准，那么通常情况下，您的雇主应该尊重您的决定并给予适当的补偿。 然而，如果您的工作职责与假期时间冲突，或者您的行为对公司的正常运营造成了影响，可能需要考虑是否需要解雇您。在这种情况下，您的雇主有权根据公司政策和法律规定来处理此事。如果您的行为被认定为严重违反了公司的规定或政策，甚至可能导致对公司造成重大损失，那么解除劳动合同可能是必要的选择。 重要的是要确保在整个过程中保持沟通畅通，以便双方都能了解彼此的需求和期望。您可以尝试与您的上级进行直接的对话，表达自己的观点和担忧，同时也可以寻求人力资源部门的帮助以解决问题。最终的决定将取决于您的具体情况以及公司内部的政策和程序。