在回答这个问题时，我将提供一个一般性的框架和建议，并不会详细分析具体的情况。请注意，实际情况可能因多种因素而有所不同。 首先，对于“多开200块钱的发票”这一行为，这通常被视为违反了税务法规的行为。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则的规定，任何单位和个人不得为他人开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。因此，这种行为不仅可能导致违法纳税，还可能面临罚款等法律后果。 其次，关于公司的名义上给予的“补助”，如果该补助是基于真实工作表现或劳动成果而发放的，则应当视为正常的企业激励措施，不应被视作违法行为。然而，如果该补助缺乏公正性和透明度，或者存在不正当竞争性质，那么它就可能被认为是一种不当的商业贿赂行为，需要受到相应的调查和处理。 总的来说，在处理此类问题时，重要的是确保所有活动都符合法律法规的要求，以及对员工进行合理的绩效评估和奖励制度设计。如果您有具体的案例想要讨论，请提供更多细节，以便我能为您提供更准确的指导。