你好！关于你提到的情况，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果你在试用期内离职或者未满一个月离职，通常情况下，你的工资应按实际工作时间计算。 如果你因为某种特殊原因无法在合同规定的期限内完成一个月的工作（如病假、事假等），可以与用人单位协商，看是否能延期到下一个正常发薪日期。但需要注意的是，在这种情况下，你需要提前通知用人单位，并且证明自己的实际情况确实需要延迟发放工资。 此外，如果由于个人原因未能提前一个月提交离职申请，也有可能导致拖欠工资的问题。在这种情况下，你可以尝试通过书面形式通知用人单位，说明自己将离职的事实，并要求单位提供相应的文件或记录作为证据来支持你的诉求。 最后，建议你在遇到此类情况时，及时与雇主沟通，寻求解决办法，避免产生不必要的纠纷。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如劳动仲裁委员会，以维护自己的合法权益。希望我的回答对你有所帮助。