在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与雇主沟通的录音、电子邮件或短信记录，以及任何相关的书面文件。这些资料可以证明您的工作时间和收入。 联系前雇主。尝试直接联系您的前雇主，并要求他们确认您的工资支付情况。如果可能的话，请带上之前的所有相关文件以备不时之需。 协商解决。如果您能够达成一致意见，例如支付部分工资或者签订一份协议来确保未来的工作关系中不会发生类似的情况，那么这可能是最好的解决方案。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问协助处理这一问题。他们可以帮助您了解适用的法律条款，并提供专业的法律建议。 通过法律途径解决问题。如果前雇主拒绝合作或者无法达成协议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，要求前雇主按照法律规定支付拖欠的工资。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静并避免情绪化的反应是至关重要的。保持专业且理性的态度将有助于提高谈判的成功率。 请记住，在处理涉及金钱的争议时，保护自己的权益至关重要。希望以上建议能对您有所帮助。