根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果公司未按照法律规定提前30天通知您解除劳动合同，并且没有给您任何经济补偿金，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 同时，如果您认为自己受到了不公正的待遇或者存在其他争议，也可以考虑通过与公司协商解决，或寻求第三方调解机构的帮助。但需要注意的是，在任何情况下，都不能采取过激行为，以免给自己带来更大的损失。建议您在处理此事时保持冷静，收集证据，以便更好地维护自己的合法权益。