首先，您需要了解您的工作合同或雇佣协议中的具体条款。通常情况下，雇主有权根据公司的规章制度和员工的行为表现来决定是否解除劳动合同。 在这种情况下，如果您的公司在您的病休期间以“旷工”为理由解雇您，那么您可能面临以下几种情况。 如果您的行为确实违反了公司的规定（如迟到、早退等），您可以提供相关的证据证明这一点。 如果您的行为是由于疾病或其他不可抗力的原因导致的，并且这些原因在解除前并未告知公司，那么您的行为可能会被视为非故意的，这可能导致您的解雇被认为是不公正的。 另外，如果您认为公司存在不当行为，例如未按法律规定支付加班费或者没有遵守劳动法规的规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助。 请注意，具体的处理方式会因国家和地区而异。因此，在采取任何行动之前，请务必详细了解当地的法律法规以及相关案例。同时，为了保护自己的权益，建议与公司进行沟通并收集证据，以便更好地维护自己的合法权益。