根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，关于是否需要退还押金的问题，通常情况下，用人单位在与劳动者建立劳动关系前或劳动合同订立时，应当明确告知押金的具体用途、退还条件等事项。如果公司在入职时未向您详细说明并征得同意，则存在违反劳动法的行为。 其次，在您提出离职后，您有权要求用人单位按照法律规定处理押金问题。如果您提供了完整的证据证明自己并未达到解除劳动合同的条件，或者由于公司的原因导致您未能正常工作，您可以主张押金应予退还。 建议您收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），并向当地劳动监察大队投诉，以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，了解更具体的法律条款及适用范围，以便更好地保护自己的权益。