首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法申请工伤认定。因此，您父亲的伤情应由相关部门进行工伤认定。 其次，《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您的父亲如果确实存在工伤，那么按照法律规定，其工伤期间的工资福利待遇应该由雇主承担。 再次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定。“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 综上所述，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会提出工伤认定申请，并要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以尝试通过法律途径维护自己的合法权益。