对于您提到的两个问题。 关于公司拖欠工资的问题。 首先，建议您与公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。 如果协商未果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。 关于超出规定范围的工作以及因吵架引起的经济赔偿问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在此情况下，如果您的工作时间已经超过了法定期限（即满一个月），则您可以要求单位按照法律规定支付双倍工资。 另外，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条的规定，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”因此，在此情况下，您可以要求单位承担相应的经济赔偿责任。 在遇到此类情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好相关的证据材料，以便于在必要时使用。