根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在此情况下，您可能有权要求用人单位按照您的实际损失给予相应的经济补偿，并提供必要的医疗护理和康复服务。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，获得相关证明材料后，可以向人民法院提起诉讼，请求法院支持您的合法权益。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异而有所不同，请咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。