您好，首先感谢您向我们咨询。根据法律规定，员工在工作期间发生意外伤害或职业病等事故时，企业应当按照相关法律法规为员工购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。如果员工因个人原因主动离职，通常情况下不会被认定为“骗保”。 然而，在某些特殊情况下，如员工故意隐瞒健康状况、伪造证据等行为，可能构成诈骗罪或其他刑事犯罪，导致保险公司不予理赔甚至追究法律责任。 因此，建议您与雇主沟通并解释您的情况，同时保留好所有与工作相关的文件和记录，以便在未来处理此类问题时提供有力的证据。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助，以保护自己合法利益不受侵害。 希望我的回答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系。