《中华人民共和国劳动法》第三十条规定。“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和具体要求，向劳动者支付工资。”因此，如果私人雇主拖欠员工工资，这可能违反了上述法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条也明确规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。” 如果您认为自己遭受了私人的不公正待遇，请尽快与该私人雇主沟通并寻求解决办法，必要时可以寻求相关部门的帮助，如劳动监察部门或劳动仲裁机构等。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。