首先，您有权立即提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位按照您的实际工作年限计算相应的双倍工资。 其次，为了证明自己的主张，您可以准备以下证据。 劳动合同或录用通知书等书面证据； 与公司的往来邮件、电话录音、短信等电子证据； 公司的工作安排表、考勤记录、薪资单等纸质证据； 工作时间、地点、职务等事实性证据； 银行流水、工资卡等实物证据； 其他能够证明双方存在劳动关系的事实性证据。 在提交仲裁申请时，您还需要提供以下材料。 有效的身份证明（如身份证）； 签名确认的仲裁申请书； 相关的证据材料； 职业病诊断证明或者职业健康检查结果等相关的医疗证据； 仲裁委员会认为必要的其他材料。 请记得，在提交仲裁申请前，先仔细阅读当地的劳动法规和相关法律规定，以确保自己有足够的理由来支持您的诉求。同时，建议在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。