尊敬的客户， 首先感谢您向我们咨询相关事宜。对于您的情况，根据劳动法的规定，如果劳动者在试用期内离职，通常情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿金。 关于工资计算的问题，您可以要求按照正常的工作时间来计算，即从入职之日起到离职之日止的实际工作天数（包括法定节假日和休息日）。如果您是在国庆节期间工作的，则应视为加班，并且应当得到相应的加班费。 至于是否需要补偿的问题，这取决于具体情况。一般来说，如果公司在员工入职后没有与员工签订正式的劳动合同或书面协议，可能会被视为违反了劳动法中的相关规定，因此可能需要承担一定的赔偿责任。然而，在具体操作中，还需要考虑当地的具体规定以及实际情况。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况进行分析和处理。建议您及时与相关的劳动部门联系，以获得专业的法律意见和帮助。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！