您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果您在工作中表现优秀，并且双方同意续签合同，则可以考虑签订无固定期限的劳动合同。 然而，需要注意的是，在实际操作中，一些企业可能会利用法律规定中的某些条款，故意拖延或拒绝与员工签订无固定期限劳动合同。因此，建议您与公司进行深入沟通，明确您的权益和要求，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也可以通过与其他同事分享经验，了解是否有其他员工遇到类似情况并成功签订了无固定期限劳动合同的情况，以此作为参考和借鉴。