您的提问涉及劳动合同法和劳动关系的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第四十条的规定。“劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 因此，在您提到的情况下，如果您与公司的劳动合同中约定有试用期，并且该试用期内您被证明不符合录用条件，那么您有权要求公司解除劳动合同。 关于是否需要提前通知或支付经济补偿金的问题，《劳动民法典》并未明确规定，但通常情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，公司可能会选择不再续签合同并终止劳动合同，这可能不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。 然而，具体情况还需要根据双方签订的具体劳动合同条款来确定。建议您查阅您与公司的具体劳动合同，或者寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。