根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果主管因为产品质量问题被停班，并且在协商后延长了工作时间，这是符合法律规定的行为。但需要注意的是，这种行为应当是出于企业生产或经营上的必要，否则可能会构成违法解除劳动合同的情形。如果您有具体的法律疑问，请咨询专业的法律顾问。