一、关于企业无故解聘到期合同的赔偿。 根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，按半个月计算。 因此，如果企业没有提前通知员工而单方面解除了合同，那么需要按照员工在该岗位工作的实际年限和月平均工资进行赔偿，具体的数额可以根据上述公式计算得出。 二、关于企业不通知劳务工本人解聘如何赔偿。 这种情况下的赔偿标准可能会有所不同，因为没有明确指出是在何种情况下企业单方面解雇了劳务工，但通常情况下，企业应该承担一定的法律责任。例如，如果是因为企业的经营状况不佳或者其他原因导致无法继续履行劳动合同，企业可以考虑与员工协商调整工作内容或期限，以避免直接解雇的情况发生。 对于这种情况，企业应当尽可能地与员工沟通，了解其需求和想法，并采取措施帮助他们找到新的就业机会。如果确实存在不可抗力或其他正当理由无法正常履行劳动合同，企业也可以考虑提供必要的支持和服务，如职业培训、再就业指导等，帮助员工更好地适应新环境。 总之，在处理此类情况时，企业应充分尊重员工的权益，通过合法途径解决问题，避免产生不必要的纠纷和矛盾。同时，企业也应注意加强内部管理，提高工作效率和质量，以确保业务稳定和发展。