您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在用人单位工作期间患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。 如果您在离职前已经提供了服务时间达到法定最低期限（通常为6个月），且在离开工作岗位后未及时申请失业保险，您可能会面临一定的风险。建议您尽快与公司沟通，说明您的情况并寻求解决方案。如果公司拒绝提供失业保险，您可以考虑通过其他途径解决这个问题，例如向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼等。同时，也可以考虑将此情况作为证据之一，以支持自己申请失业保险的权利。