首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在符合法定条件时可以单方面解除劳动合同。但是，您提到的情况中，如果您的离职请求被领导拒绝，并且没有按照法律规定的时间提前通知公司，可能会面临一些不利后果。 如果您与公司的劳动合同中明确规定了需要提前多少天通知解雇的原因和流程，则应当遵守该约定。如果没有明确的规定，通常情况下，员工需要至少提前一个月通知公司解除合同。此外，即使是在规定的期限内提出离职申请，也需要注意以下几点。 书面通知。建议以书面形式通知公司，包括离职日期、原因以及是否同意接受赔偿等信息。 合理沟通。与公司进行合理的沟通，了解可能面临的经济补偿或其他福利待遇情况。 财务处理。了解是否有未结清的财务事宜或者欠款等问题，确保离职后的财务状况稳定。 总之，在处理类似问题时，重要的是遵循法律法规，保持良好的职业操守，并尽可能地减少对双方的影响。如果您对具体的法律问题有疑问，请及时寻求专业的法律帮助。