根据我国相关法律规定，员工在工作期间所获得的收入应当属于其个人所有，并且不得被任何人或组织擅自扣除。因此，如果父亲因借款未能偿还而影响到其工资收入，那么该部分收入应当由父亲自行负责偿还。 然而，在特定情况下，如父亲确实存在违反合同约定的情况，或者其行为对他人造成了损失，企业可能有权依法采取必要的措施以保护自身利益。在这种情况下，企业可以要求员工承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。 需要注意的是，企业在处理此类情况时应遵循合法合规的原则，确保处理方式符合法律法规的规定，避免产生不必要的纠纷和争议。同时，对于企业的合法权益，也应通过正当途径予以维护。